Gestionnaire de patrimoine (H/F) à Troyes

Pour ce faire, ils réalisent un bilan patrimonial exhaustif avec leurs clients ou 
prospects selon une approche globale de leur situation à la fois financière, 
juridique, fiscale, familiale et aussi professionnelle.
Puis, ils les font réfléchir et identifient leur priorité parmi la dynamisation 
de leur épargne, leur optimisation fiscale, l'investissement immobilier, la 
transmission de leur patrimoine, leur protection individuelle et celle de leur 
famille et la préparation de leur retraite. 
Et enfin, ils leur proposent des solutions patrimoniales dûment chiffrées et 
argumentées. 
Plan de la 
rémunération 
Accompagnement financier sur 5 trimestres. 2 montants différents en fonction de 
l'expérience, les résultats commerciaux et du potentiel individuel. 
A cet accompagnement s'ajoutent des commissions d'acquisition et des primes. 
3 types de prime : une en lien avec la création de nouveaux clients, une en lien 
avec les unités de comptes, une en lien avec la productivité et la diversité de la 
gamme commercialisée. 
Pas d'avance sur com. 
Pas de portefeuille clients à acheter 
Possibilité de percevoir une prime de fidélisation (nouveaux clients apportés) sous 
certaines conditions si départ au bout de 5 ans de présence. 
Horaires 
Les conseillers sont mandataires et non salariés. Il n'y a pas d'horaires convenus 
avec la Cie. Pas de lien de subordination. Pas de congés payés, pas de RTT, pas 
de CE. 
Lieu du travail : Troyes
Type de contrat INDEPENDANT 

 Les conseillers patrimoniaux exercent sous le statut de mandataire, c'est-à-dire 
en qualité d'indépendant. Le contrat n'est pas un contrat de travail mais 
néanmoins, pour des raisons historiques, les commissions versées sont traitées 
comme des salaires au regard de la Sécurité Sociale. La société
précompte donc les charges sociales de sécurité sociale sur les commissions 
versées. Les mandataires sont donc délivrés de la contrainte de déclarer leurs 
charges sociales auprès des URSSAF. Pas besoin d'expert-comptable. 
La société a complété la couverture de base de la Sécurité Sociale en 
finançant 3 régimes complémentaires : un en matière de retraite, un en matière 
de prévoyance, un en matière de santé. 
Aucun investissement financier n'est demandé : pas d'achat de

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Minimum Bac + 2
Niveau
d'expérience
Au moins 5 ans à un poste de commercial terrain dont
3 ans minimum dans le domaine
banque/assurances/immobilier/prévoyance

Profil
Le candidat idéal pour rejoindre notre équipe sera ...
- De préférence expérimenté en assurance, banque, immobilier ou
courtage.
- En capacité d'activer un bon réseau pour mixer rendez-vous client et
rendez-vous prospect.
- Doté d'un excellent relationnel avec de grandes qualités d'écoute pour
obtenir de son client une confiance et la transparence totale sur leur
situation patrimoniale et fiscale.
- Passionné et curieux, vous aimez apprendre et vous tenir informé des
évolutions juridiques et fiscales.
- Doté d'un esprit entrepreneurial et en capacité à s'organiser de manière
autonome.
- Animé par le sens de l'objectif et la compétition.
- Commercial car au final nos conseillers sont rémunérés sur les ventes
réalisées.
Nous sommes votre partenaire idéal si vous aimez ...
- Vous comportez comme un vrai chef d'entreprise (business plan à
réaliser).
- Travailler autour de chez vous et rencontrer les clients à leur domicile.
- Conseiller et vendre à des particuliers, commerçants, artisans ou
professions libérales.
- Travailler par recommandation et réaliser avec notre aide des
événements patrimoniaux (soirée, petits déjeuners, etc.).
- Gagner du temps grâce à la tablette avec signature électronique, y
compris pour l'immobilier.
- Respecter une réelle déontologie afin d'assurer confidentialité et conseil
adapté.
- Gagner des challenges proposés au niveau national ou régional (voyage
d'exception, primes, etc.).
- Percevoir une rémunération sans plafond.

Fonction : Comptabilité & Finance